Версия для слабовидящих
По поручению премьер-министра Михаила Мишустина профильные ведомства правительства до 1 декабря этого года должны проработать возможность введения дополнительных экономических стимулов для работодателей, реализующих корпоративные демографические программы. Вице-президент РСПП Виктор Черепов рассказывает, какая поддержка сейчас была бы востребована бизнесом и как при ее наличии могли бы развиваться подходы к поддержке семей на предприятиях.
В большинстве крупных компаний (более 80%, по данным опросов РСПП), а также во многих компаниях малого и среднего бизнеса уже давно реализуются различные меры поддержки сотрудников с семейными обязанностями.
Вместе с тем современные вызовы, стоящие перед Россией в сфере демографии и развития человеческого потенциала, требуют от государства и бизнеса активизировать усилия по поддержке семей с детьми, в том числе по созданию благоприятных условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей.
В своей корпоративной практике компании могут опираться на ряд документов, разработанных для привлечения их внимания к системному формированию корпоративной социальной политики с учетом демографических приоритетов. В частности, это рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) социальным партнерам по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями (рекомендации РТК, утверждены 29 ноября 2024 года), «Корпоративный демографический стандарт» (ГОСТ Р 72119-2025) и «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» (утвержден решением Совета при президенте РФ от 29 мая 2026 года в качестве набора приоритетных мер).
Компании на добровольной основе формируют собственные системы поддержки сотрудников и их семей, опираясь в том числе на указанные документы. РСПП ведет мониторинг развития соответствующей корпоративной практики и регулярно опрашивает работодателей.
Среди реализуемых мер наиболее распространены два направления:
— содействие совмещению профессиональных и семейных обязанностей посредством регулирования режимов занятости: предоставления дополнительных дней отпуска, гибкого графика работы, возможности удаленной занятости. Такие меры практикуют более 70% крупных компаний;
— материальные выплаты, основная из которых — единовременная помощь при рождении ребенка (ее предоставляют около 80% крупных компаний). Крупные компании также практикуют доплаты к пособию по уходу за ребенком до полутора лет, субсидирование летнего отдыха детей, дополнительную помощь многодетным семьям, жилищные субсидии и другие выплаты.
В числе других направлений поддержки можно выделить жилищные программы, заботу о здоровье сотрудников и членов их семей (программы ДМС, в том числе для детей сотрудников, абонементы для посещения спортивных сооружений и проч.), укрепление семейных ценностей (субсидирование семейного отдыха и досуга, поддержку трудовых династий и др.).
Размер единовременной материальной помощи при рождении ребенка различается от компании к компании, но чаще всего он близок к размеру соответствующего государственного пособия. Большинство компаний устанавливают фиксированную сумму при рождении или усыновлении ребенка. Существует также практика, при которой размер выплаты увеличивается в зависимости от очередности рождения: при рождении третьего и последующих детей материальная помощь предоставляется в повышенном размере. В последние годы получила распространение выплата работнику при рождении в его семье третьего ребенка так называемого семейного капитала, размер которого может достигать 1 млн руб.
Задачи, связанные с демографическими вызовами, требуют более тесного взаимодействия государства и бизнеса, а в ряде случаев — объединения усилий. В этом направлении есть заметное продвижение, в частности приняты решения о налоговом стимулировании. Положительный отклик у бизнеса получили решения об освобождении от НДФЛ и страховых взносов единовременной помощи при рождении ребенка в размере до 1 млн руб., а также об отнесении выделяемых работодателями на эти цели средств к внереализационным расходам — не более 1 млн руб. на каждого ребенка.
РСПП неоднократно предлагал расширить перечень мер поддержки сотрудников с семейными обязанностями, расходы на которые наряду с единовременной выплатой при рождении ребенка учитывались бы как внереализационные. К таким расходам могли бы быть отнесены доплаты к пособию по уходу за ребенком до полутора лет, частичная оплата посещения детских дошкольных учреждений, летнего отдыха детей и программ ДМС для детей сотрудников.
Кроме того, расходы компаний на содействие сотрудникам в обеспечении жильем могут рассматриваться как целевые внереализационные и частично учитываться при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций. Например, можно предусмотреть возможность налогового вычета в пределах определенного процента или доли процента от размера прибыли. К таким расходам могут быть отнесены средства, выделяемые работодателем сотрудникам на субсидирование процентной ставки по ипотеке, внесение первоначального взноса, предоставление жилищных ссуд, аренду жилья для сотрудников или предоставление им жилья на льготных условиях, в том числе с возможностью последующего выкупа с учетом количества детей. Поддержку корпоративных жилищных программ следует рассматривать как важное направление поддержки семей с детьми.
Государственная поддержка корпоративных жилищных программ, предусматривающая частичную компенсацию расходов работодателей на содействие сотрудникам в обеспечении жильем, также может включать:
— предоставление права на получение инвестиционных налоговых вычетов — федерального и регионального — при строительстве или приобретении жилья для сотрудников;
— льготы по уплате косвенных налогов, например НДС;
— возможность получения льготного заемного финансирования, в том числе субсидий на уплату процентов по кредитам;
— долевое участие органов власти, включая предоставление земельных участков на льготных условиях и подведение коммуникаций.
Принятие государством таких решений будет стимулировать работодателей внедрять меры, способствующие укреплению мотивации сотрудников к рождению детей.
Результаты опросов компаний, проводившихся РСПП в 2024–2026 годах, свидетельствуют о следующем:
— расширяется круг компаний, реализующих программы поддержки сотрудников с семейными обязанностями, а также семьи, материнства и детства. Прежде всего это происходит за счет крупных компаний, но вовлекаются и представители малого и среднего бизнеса;
— наряду с традиционными мерами внедряются новые инициативы работодателей, отвечающие современным вызовам. В том числе получают распространение выплаты корпоративного семейного капитала, ссуды на внесение первоначального взноса по ипотеке, субсидирование процентной ставки и др.;
— все больше компаний переходят от предоставления отдельных видов помощи к системной работе и сочетанию материальных и нематериальных мер поддержки, в том числе с учетом рекомендаций РТК и «Корпоративного демографического стандарта».
Введение государством дополнительных экономических стимулов для поддержки корпоративных мер, реализуемых работодателями в интересах сотрудников с учетом демографических приоритетов, представляется актуальной задачей. Это будет способствовать как расширению круга представителей бизнеса, внедряющих такие меры, так и совершенствованию корпоративной социальной политики по поддержке сотрудников с семейными обязанностями, семьи, материнства и детства на основе применения рекомендаций РТК, «Корпоративного демографического стандарта» и «Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии».