Версия для слабовидящих
30 октября в ТАСС состоялась пресс‑конференция, посвящённая старту приёма заявок на участие в Национальной Премии «ЛИДЕРЫ ОТВЕТСТВЕННОГО БИЗНЕСА» 2026 года. О масштабах проекта, ключевых трендах и нововведениях рассказали представители органов власти, деловых объединений, профсоюзов и бизнеса.
Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации, сопредседатель Оргкомитета Премии Татьяна Голикова отметила растущий интерес к Премии со стороны делового сообщества. «Количество участников у нас растёт. В прошлом году мы уже наблюдали, что количество увеличилось более чем в два раза», — подчеркнула вице‑премьер, уточнив, что подать заявки на участие могут не только крупные, но и средние компании.
Особое внимание Татьяна Голикова уделила роли ответственного бизнеса в формировании новых социальных норм. По её словам, лидеры ответственного бизнеса помогают преодолеть традиционное противопоставление семьи и карьеры. «Долгое время семья и карьера противопоставлялись друг другу, а молодая женщина в начале трудового пути воспринималась как ненадёжный соискатель. Очень важно, что как раз лидеры ответственного бизнеса формируют новую норму, где не нужно выбирать, а можно просто быть и востребованным профессионалом, и вовлечённым отцом, и перспективной сотрудницей», — заявила Татьяна Голикова.
В Год семьи был выработан корпоративный демографический стандарт — рекомендации по поддержке работников с семейными обязанностями. На федеральном уровне от налогов и страховых взносов освобождены единовременные выплаты работникам при рождении ребёнка на сумму до 1 млн рублей. Как подчеркнула вице‑премьер, компании уже внедряют этот стандарт в 80 регионах страны.
Президент РСПП, сопредседатель Оргкомитета Премии Александр Шохин представил итоги предыдущего цикла и рассказал о механике отбора в 2026 году. По его словам, в 2025 году поступила 101 заявка — втрое больше, чем годом ранее; предквалификацию прошли 66 компаний — вдвое больше, чем в 2024 году. Более половины участников (36 компаний) пришли в Премию впервые, среди них — АЛРОСА, Аэрофлот, Росатом, Газпром нефть, Совкомбанк. Участники представили порядка 160 корпоративных программ, наибольшее число которых пришлось на номинации по устойчивому развитию территорий, человеческого потенциала и по поддержке семьи, молодёжи и детей.
Александр Шохин отметил сложившееся ядро постоянных участников: 16 компаний участвуют в Премии все три года, причём 11 из них хотя бы раз становились победителями или лауреатами. «Сложился устойчивый круг лидеров — ФосАгро, Норильский никель, РУСАЛ, СИБУР, — и одновременно в него входят новые сильные игроки. Так, компания АЛРОСА в первый же год участия стала победителем», — отметил он.
Оценка участников в 2026 году, как и прежде, пройдёт в три этапа. На первом этапе анализируется позиция компании в ESG‑индексах и рейтингах, для компаний с выручкой до 50 млрд рублей учитывается ЭКГ‑рейтинг, проверяется независимое подтверждение отчётности, участие в социальном партнёрстве, а также победы в премиях «Наш вклад» и «#МыВместе». На втором этапе эксперты оценивают конкретные корпоративные программы по номинациям. На третьем этапе по сумме баллов определяются победители. «Такой подход объединяет результаты разных систем оценки, и поэтому звание лидера ответственного бизнеса — это объективное, комплексное признание», — пояснил Александр Шохин.
Полномочный представитель Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе Игорь Щёголев рассказал о взаимосвязи Премии с ЭКГ‑рейтингом и региональными мерами поддержки. Лауреаты Премии получают дополнительные баллы в ЭКГ‑рейтинге, формируя единую систему поощрения социально ответственных предприятий.
Уже в 60 регионах приняты законы по поддержке ответственного бизнеса, предоставляющие прямые преференции компаниям, демонстрирующим лучшие практики.
«Сейчас уже в 60 регионах нашей страны приняты законы о поддержке ответственного бизнеса, которые дают прямые преференции тем компаниям, которые наилучшим образом себя на этом направлении проявляют. Это и сокращение бюрократических процедур, и дополнительные меры региональной поддержки», — сказал Игорь Щёголев.
Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев акцентировал внимание на важности реального участия компаний в системе социального партнёрства. Ключевым критерием он назвал наличие коллективного договора и действующей профсоюзной организации. «Для нас это принципиальный результат, что вопросы социально‑трудовых прав работников теперь стоят в одном ряду с экологией, инвестициями и развитием территории», — подчеркнул Сергей Черногаев. По инициативе ФНПР в анкету участника Премии было включено положение о наличии коллективного договора или об участии компании в исполнении отраслевого соглашения, регулирующего социально‑трудовые отношения.
В пресс‑конференции также приняли участие генеральный директор —председатель правления АК «АЛРОСА» Павел Маринычев, заместитель генерального директора по связям с деловыми ассоциациями, союзами и объединениями «Северстали» Павел Исаев, управляющий директор ГК «Зелёный сад — Наш дом» Андрей Оришкевич, директор по устойчивому развитию «ОК РУСАЛ» Юрий Акиньшин.
Заявки на участие в Премии принимаются до 10 декабря 2026 года на цифровой платформе Премии на сайте РСПП. Итоги будут подведены на Съезде РСПП в марте 2027 года.
Ежегодная Национальная Премия «ЛИДЕРЫ ОТВЕТСТВЕННОГО БИЗНЕСА», учрежденная по поручению Президента РФ Владимира Путина, проводится РСПП с 2023 года. В ней могут участвовать крупные российские компании, соблюдающие принципы ответственного ведения бизнеса и выпускающие на регулярной основе нефинансовую отчетность, комплексно раскрывающую информацию о деятельности организации на основе принципов ответственного ведения бизнеса.
Заявки 2023 / 2024 / 2025 — 44 / 33 / 101; участники — 36 / 30 / 66. Отрасли-лидеры 2025 г.: металлургия и горнодобыча — 13 компаний (20%), химия и нефтехимия — 10 (15%), энергетика — 9 (14%). Победители 2025 г.: РЖД, РУСАЛ, ФосАгро, АЛРОСА, Норильский никель, СИБУР. Лауреаты: Эн+, Северсталь, Металлоинвест, ВымпелКом, Татнефть, ММК, ДОМ.РФ.