домой 17 декабря 16:43

Российский союз промышленников и предпринимателей

Поиск

Аналитика

Результаты анкетирования «Антикризисный мониторинг - январь 2017 г.»

/В мониторинге сравниваются данные за январь 2017 года и ноябрь 2016 года, так как результаты за декабрь 2016 года не отвечают критерию «репрезентативность выборки»./

 

В январе 2017 г. главными последствиями кризиса респонденты, как и в ноябре 2016 г., назвали «неплатежи со стороны контрагентов», «недостаток оборотных средств» и «снижение спроса на продукцию».

 

Доля варианта «неплатежи со стороны контрагентов оказывают наиболее негативное влияние на деятельность компании» составила в отчётный период 49,6%. По сравнению с ноябрьскими данными доля снизилась на 10%.

Ответ «компания ощущает недостаток оборотных средств из-за кризиса» указали 43,7% организаций. За месяц доля потеряла 7,4%.

Согласно январским результатам, снижение спроса на продукцию или услуги стало наиболее острой проблемой в кризисных условиях для 31,9% компаний. В ноябре 2016 году этот вариант указали 38,3% участников опроса.

25,2% респондентов выбрали ответ «валютная нестабильность / снижение курса рубля», доля за два месяца упала на 6,7%.

Недоступность заёмных вследствие кризиса мешает работе 17,6% организаций. В ноябре этот вариант набрал долю 19,1%.

О сокращении инвестиционных программ или их переносе на более поздний срок из-за кризисных условий заявили в январе 16% организаций.

Одним из главных последствий кризиса 14,3% компаний назвали ухудшение условий поставки сырья и комплектующих (+3,7% к ноябрьскому значению).

12,6% респондентов отметили, что из-за кризиса им пришлось сократить объёмы производства. По сравнению с ноябрём изменение доли в пределах статистической погрешности — сокращение всего на 0,2%.

Рост фискальной нагрузки ощутили на себе 11,8% компаний. Этот вариант потерял за два месяца 7,3%.

С невозможностью оснастить компанию новым оборудованием, технологиями из-за ограничения импорта столкнулись 6,7% компаний, их доля стала ниже на 6,1%. Если в ноябре 2016 года только один респондент выбрал вариант «влияние санкций со стороны западных стран на деятельность компании» (и это составило долю 2,1%), то в январе 2017 года доля этого варианта выросла до 5,9%.

Пять участников опроса указали ответ «компания не сталкивалась с проблемами, связанными с экономическим кризисом».
 


*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

 

Сокращение расходов по-прежнему остаётся главной «антикризисной» мерой для российских компаний. Доля этого варианта в январе 2017 года составила 85,7%, в ноябре 2016 года она была чуть ниже — 82,6%.


Вторым по популярности ответом стал «в планах реализация программ по внедрению энергосберегающих и ресурсосберегающих технологий», как и в ноябре прошлого года. Но в процентных пунктах этот ответ потерял 5,8% — его доля в январе 42%.

Почти четверть организаций, возможно, будут продавать непрофильные активы. Доля снизилась по сравнению с ноябрём на 3,9%.

Чуть больше пятой части респондентов (21,8%) заявили, что собираются повысить цены. Доля этого варианта потеряла 4,3%. Снизить цены в кризисных условиях готовы 5,9% компаний, доля стала меньше на 5%.

Требовать аванс со стороны покупателей намерены 21,8% компаний (-10,8% от ноябрьского значения). Долю 21%  набрал в январе ответ «планируем отказаться от авансирования поставщиков».

Прибегнуть к интенсификации — увеличению выпуска продукции без расширения производства — собираются 21,8% компаний. Доля этого варианта упала на 2,1%.

Переориентировать предприятие на выпуск иной продукции готовы 15,1% компаний (-6,6%).

Сохранить или увеличить объёмы инвестиционных программ планируют 14,3% организаций (+3,4% к ноябрьскому значению). Напротив, сократить объёмы инвестпрограмм хотят 10,9%, доля этого ответа выросла на 2,2%.

Сократить производство или оказание услуг собираются также 10,9% организаций. В ноябре доля этого варианта была ниже в два раза.

8,4% респондентов выбрали ответ «в кризис компания будет оптимизировать затраты предприятия без снижения выпуска продукции (объема деятельности/производства) и сокращения расходов». За два месяца доля почти не изменилась.


*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%;
 

Сокращение расходов будет происходить в 68,9% компаний за счёт снижения бюджета на потребляемые услуги (консалтинг и т.д.), 63,1% всех опрошенных организаций перейдёт на более дешёвые сырьё и комплектующие.

48,5% организаций собираются сокращать расходы на персонал.

Доля организаций, планирующих сократить расходы на благотворительные социальные программы, в январе — 28,2%.

Этот вопрос мы задавали только респондентам, указавшим, что в их компаниях будет проведено сокращение расходов.
 

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%


73,5% компаний, планирующих снижение расходов на персонал, откажутся от найма новых работников. В ноябре их доля была значительно выше — 84,2%.


42,9% организаций собираются увольнять сотрудников, доля снизилась на 4,5%.

Перевести сотрудников на работу на условиях неполного рабочего дня или направить их в отпуска без сохранения заработной платы в период кризиса хочет менее трети опрошенных компаний (-11,5% от ноябрьского значения).

28,6% компаний намерены сократить «размер» социального пакета, доля стала выше на 7,5%. Сократить заработную плату работников в планах 24,5% организаций, в ноябре доля этого варианта была — 15,8%.

 



*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

 

Опережающее обучение сотрудников проводилось в январе 2017 года в 17,6% организаций. В октябре доля этого варианта достигала 25,5%.

Также 17,6% респондентов ответили, что их компании организуют временную занятость работников. Доля выросла на 2,8%.

Стажировки сотрудников проходят, согласно январским результатам, только в 16% опрошенных компаний. В ноябре этот вариант указали чуть менее трети респондентов (31,9%).
 

В 75,3% организаций социальные программы включают в себя оплату путёвок (санаторно-курортное лечение, детский отдых). По сравнению с ноябрьскими данными доля снизилась на 4,1%.
 

Дополнительные социальные выплаты, не предусмотренные законодательством, осуществляют 74% компаний, в которых приняты и действуют социальные программы для сотрудников. Доля этого варианта прибавила 3,4% за два месяца.

Добровольное медицинское страхование действует в 54,5% компаний (-13,1 от ноябрьского значения), а дополнительное пенсионное страхование — в 24,7%, доля выросла на 4,1%.

26% респондентов, указавших, что в их компаниях действуют социальные программы для работников, выбрали вариант «жилищные программы для работников (в том числе с использованием механизмов ипотечного кредитования)». Доля этого варианта снизилась сразу на 15,2%.

Также несколько компаний дали собственные ответы: в социальные программы они включают оплату питания сотрудников, оплату съёмного жилья для молодых специалистов, оплату детских садов для работающих родителей, образовательные программы для молодёжи, оплата транспорта и связи и др.
 



*За 100% принято множество тех компаний, в которых действуют социальные программы для сотрудников. Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

*Вариант был добавлен в анкету в апреле

Rambler's Top100 Rambler's Top100