Состояние российской экономики и деятельность компаний – сентябрь 2017 года

Как и в августе, половина респондентов указала, что основным ограничением для деятельности компаний стали неплатежи со стороны контрагентов. Недостаток оборотных средств негативно сказывался на работе 47,1% компаний-участниц опроса. В прошлом месяце доля варианта была ниже – 34,7%. Снижение спроса оказывает негативное влияние на деятельность 25,9% организаций. За месяц доля этого ответа выросла на 6,5%.

18,8% опрошенных считают, что нормальной работе мешает недоступность заёмных средств. По сравнению с августом доля варианта прибавила 4,5%. По мнению 16,5% респондентов, главным ограничением для деятельности компаний стала валютная нестабильность. Значимость этого варианта продолжает снижаться – в августе доля ответа составляла 18,4%, в июле – 21,5%. Сократить объёмы инвестиционных программ или перенести их на более поздний срок пришлось 12,9% организаций. Доля за месяц стала ниже на 4,4%. 12,9% компаний указали, что на их работу негативно влияет «рост фискальной нагрузки: налоговых и неналоговых платежей» (-2,4 от значения августа). Ухудшение условий поставки сырья и комплектующих мешает работе 11,8% организаций. В августе этот ответ набрал долю 15,3%.

5,9% компаний было вынуждено в текущих условиях сократить объёмы производства компании. Здесь доля осталась примерно такой же, какой была в прошлом месяце. Варианты «невозможность оснастить организацию новым оборудованием или технологиями», «отказ партнёров от реализации совместных проектов», «влияние санкций со стороны западных стран» и «рост административной нагрузки при сборах фискальных платежей» набрали одинаковую долю 4,7%.

Такая же доля у варианта «компания не сталкивались в отчётный период с проблемами, связанными с экономическим кризисом», в августе этот вариант отметили 13,3% респондентов.

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

86,9% компаний планируют сокращать расходы, чтобы повысить эффективность деятельности в текущих условиях. 38,1% организаций собираются реализовывать программы по внедрению энергосберегающих и ресурсосберегающих технологий. В августе этот вариант набрал долю 45,9%.

28,6% компаний хотят увеличить выпуск продукции без расширения производства (интенсифицировать производство). Доля ответа выросла на 3,1%. Следующей по популярности мерой стало требование аванса со стороны покупателей с долей 22,6% (+2,2% к значению августа). Только 15,5% компаний будут отказываться от авансирования поставщиков, доля этого варианта в прошлом месяце была выше на 6,9%. Чуть менее пятой части опрошенных организаций собираются заняться продажей непрофильных активов. Доля ответа выросла в сентябре на 4,7%. О сохранении или увеличении объёмов инвестиционных программ заявили 15,5% респондентов (-2,9% по сравнению с данными августа). К сокращению инвестпрограмм готовы только 6% организаций. 11,9% компаний намерены оптимизировать затраты предприятия без снижения выпуска продукции (объема деятельности/производства) и сокращения расходов. Доля варианта выросла на 3,7%. Переориентировать предприятие на выпуск иной продукции планируют 11,9% компаний. В прошлом месяце доля этого варианта была 16,3%. Повысить цены на продукцию готовы также 11,9% компаний. Доля почти не изменилась. О возможном снижении цен заявили 9,5% участников опроса. По сравнению с августом этот вариант несколько потерял в популярности – его доля сократилась на 2,7%. Переориентировать предприятие на выпуск иной продукции планируют 10,7% компаний (-5,6%).

В 7,1% компаний запланировано сокращение объёмов производства или услуг (+4% к значению августа).

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

68,5% организаций ответили, что в их планах перейти на более дешёвое сырьё и комплектующие, чтобы сократить свои расходы.

61,6% компаний намерены снизить бюджет на потребляемые услуги (консалтинг и т.д.).

38,4% компаний собираются сокращать расходы на персонал.

21,9% организаций будут снижать расходы на благотворительные социальные программы, реализуемые на территории присутствия компании.

Этот вопрос мы задавали только респондентам, указавшим, что в их компаниях будет проведено сокращение расходов.

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

64,3% организаций из тех, кто собирается уменьшить расходы на персонал, будут сокращать наём персонала. В августе доля этого варианта была примерно такой же – 65,8%. Половина компаний ответила в сентябре, что в планах сокращение социального пакета для сотрудников. В августе доля этого варианта зафиксирована на отметке 13,7%.

28,6% организаций намерены перевести сотрудников на работу на условиях неполного рабочего дня или направить их в отпуска без сохранения заработной платы (+8,2% по сравнению с данными за август). Те же 28,6% компаний планируют уволить сотрудников, доля потеряла за месяц 5,6%. Четверть респондентов заявила, что собираются сократить заработную плату сотрудников. В августе доля этого варианта была 10,5%.

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

В 35,2% организаций проводились стажировки сотрудников. Доля варианта прибавила за месяц 2,9%. Опережающее обучение сотрудников вели в сентябре 23,5% опрошенных компаний. В августе доля была 28,3%. Временную занятость организовывали 21,2% компаний. Доля варианта выросла на 3%.

50,6% участников опроса пропустили данный вопрос.

69,4% компаний, в которых приняты и действуют социальные программы, направляют средства на оплату путёвок (санаторно-курортное лечение, детский отдых). В августе доля этого варианта была выше – 71,8%. Дополнительные социальные выплаты, не предусмотренные законодательством, осуществляют также 69,4% организаций, доля за месяц не изменилась. В 53,2% компаний действует добровольное медицинское страхование. По сравнению с августовскими данными доля варианта выросла на 4,5%. Жилищные программы для работников (возможно  с использованием механизмов ипотечного кредитования) приняты в 22,6% компаний (-3% от значения августа). Программу дополнительного пенсионного страхования осуществляют в 14,5% организаций. В прошлом месяце этот ответ набрал долю 19,2%.

Также компании дали собственные ответы на заданный вопрос: оплата питания, спортивные программы, обеспечение временного проживания при необходимости, оплата жилья молодым специалистам, беспроцентные займы сотрудникам, программы для детей сотрудников.

*За 100% принято множество тех компаний, в которых действуют социальные программы для сотрудников. Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%