Результаты анкетирования «Антикризисный мониторинг - ноябрь 2016 года»

Тройка лидеров ответов на вопрос, какие последствия кризиса оказали самое негативное воздействие на деятельность компаний, не изменилась – снова это «неплатежи со стороны контрагентов», «недостаток оборотных средств» и «снижение спроса на продукцию».

В ноябре 59,6% респондентов назвали главным последствием кризиса – неплатежи со стороны контрагентов. В прошлом месяце доля этого варианта была ниже – 47,7%, но и тогда он занимал первое место среди всех возможных ответов на заданный вопрос. Ответ «компания ощущает недостаток оборотных средств из-за кризиса» указали 51,1% организаций. За месяц доля прибавила почти 10%. Снижение спроса на продукции – наиболее острая проблема для бизнеса, оказывающая негативное влияние на деятельность компании, по мнению 38,3% участников опроса. Доля выросла на 4,5%.

31,9% респондентов указали вариант «валютная нестабильность / снижение курса рубля», доля за месяц стала больше на 5,7%. Недоступность заёмных ресурсов вследствие кризиса мешает работе 19,1% организаций. В прошлом месяце доля этого варианта была 18,5%. Рост фискальной нагрузки ощутили на себе в ноябре 19,1% компаний. Этот ответ прибавил по сравнению с октябрём 6,8%. О сокращении инвестиционных программ или их переносе на более поздний срок из-за кризисных условий заявили в ноябре 17% организаций. Доля варианта не изменилась. С невозможностью оснастить компанию новым оборудованием, технологиями из-за ограничения импорта столкнулись 12,8% компаний, за месяц их стало больше на 5,1%.

Более десятой части респондентов отметили, что из-за кризиса им пришлось сократить объёмы производства. В октябре доля этого варианта была 15,4%. Главным последствием кризиса 10,6% компаний назвали ухудшение условий поставки сырья и комплектующих (-4,8%). Ответ «рост административной нагрузки при сборах фискальных платежей» указали 6,4%, по сравнению с октябрём доля снизилась на 4,4%.

Только один респондент отметил вариант «компания не сталкивалась с проблемами, связанными с экономическим кризисом», как и в прошлом месяце.

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

82,6% участников опроса ответили, что в текущих кризисных условиях они будут продолжать сокращать расходы. Этот вариант сохраняет популярность на протяжении всего периода проведения мониторинга. Чуть менее половины компаний намерены реализовывать программы по внедрению энергосберегающих и ресурсосберегающих технологий – их доля в ноябре 47,8%. За месяц она выросла на 8,4%.

32,6% респондентов указали, что собираются требовать аванс со стороны покупателей, а пятая их часть в то же время хочет отказаться от авансирования поставщиков. В прошлом месяце соотношение было другим – 19,7% компаний утверждали, что «будут требовать аванс с покупателей» и 28,8% – что «откажутся от авансирования поставщиков». О возможной продаже непрофильных активов сообщили 28,3% организаций. Доля выросла по сравнению с октябрём на 10,1%. Повысить цены на продукцию / услуги намерены 26,1% организаций. В сентябре доля была равна 21,2%. О возможном снижении цен в кризисных условиях заявили в ноябре 10,9% респондентов (+4,8% к октябрьскому значению).

Прибегнуть к интенсификации – увеличению выпуска продукции без расширения производства – собираются 23,9% компаний. Доля почти не изменилась. Переориентировать предприятие на выпуск иной продукции готовы 21,7% компаний. Их доля стала ниже на 1%.

Сохранить или увеличить объёмы инвестиционных программ собираются также 10,9% организаций. Напротив, сократить объёмы инвестпрограмм хотят только 8,7% компаний-участниц опроса (доля снизилась на 4,9%).

8,7% респондентов выбрали ответ «в кризис компания будет оптимизировать затраты предприятия без снижения выпуска продукции (объема деятельности/производства) и сокращения расходов», в прошлом месяце доля была на 1,1% выше. Сокращать производство или оказание услуг готовы 6,5% организаций.

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

Сокращение расходов будет происходить в 71,1% компаний за счёт снижения бюджета на потребляемые услуги (консалтинг и т.д.), половина всех опрошенных организаций перейдёт на более дешёвые сырьё и комплектующие. 52,6% организаций собираются сокращать расходы на персонал. Доля организаций, планирующих сократить расходы на благотворительные социальные программы, в ноябре – 36,8%.

Этот вопрос мы задавали только респондентам, указавшим, что в их компаниях будет проведено сокращение расходов.

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

84,2% компаний, планирующих снижение расходов на персонал, откажутся от найма новых работников. В сентябре их доля была ниже на 10%.

47,4% организаций собираются увольнять сотрудников, доля выросла за месяц на 8,7%. Перевести сотрудников на работу на условиях неполного рабочего дня или направить их в отпуска без сохранения заработной платы в период кризиса хотят 42,1% компаний. Доля выросла по сравнению с октябрьскими данными сразу в два раза. 21,1% компаний намерены сократить «размер» социального пакета, а 15,8% – заработную плату работников, в октябре эти варианты отметила пятая часть всех респондентов.

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

В ноябре чуть менее трети респондентов (31,9%) указали, что в их компаниях проводятся стажировки сотрудников. Доля этого варианта выросла за месяц в два раза – с 15,3%. Опережающее обучение сотрудников проводилось в 25,5% организаций. В октябре доля была этого варианта 17,9%.

14,9% респондентов ответили, что их компании организуют временную занятость работников. Доля не изменилась.

51,1% участников опроса пропустили данный вопрос.

Социальные программы в 79,4% компаний включают в себя оплату путёвок (санаторно-курортное лечение, детский отдых). В октябре доля этого варианта была равна 83,3%. Дополнительные социальные выплаты, не предусмотренные законодательством, осуществляют 70,6% организаций. Доля снизилась за месяц на 10%. Добровольное медицинское страхование действует в 67,6% компаний (+17,6% к значению октября), а дополнительное пенсионное страхование – в 20,6%, доля стала ниже на 12,5%.

41,2% респондентов, указавших, что в их компаниях действуют социальные программы для работников, выбрали вариант «жилищные программы для работников (возможно с использованием механизмов ипотечного кредитования)».

Также несколько компаний дали собственные ответы: в социальные программы они включают оплату питания сотрудников, оплату съёмного жилья для молодых специалистов, образовательные программы для молодёжи и др.

*За 100% принято множество тех компаний, в которых действуют социальные программы для сотрудников. Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%