Результаты анкетирования «Антикризисный мониторинг – апрель 2017 года»

Неплатежи со стороны контрагентов – главное последствие кризиса, по мнению половины всех респондентов. За месяц доля выросла на 7,7%. Недостаток оборотных средств назвали главным последствием кризиса 37,1% участников опроса. В марте этот вариант занимал первое место с долей 44,5%. Негативное влияние на деятельность 31,4% организаций оказывает снижение спроса. Доля изменилась незначительно – в марте этот ответ выбрали 34,8%.

27,1% указали вариант «главное последствие кризиса – валютная нестабильность» (+8,4% к значению прошлого месяца). Сократить объёмы инвестиционных программ или перенести их на более поздний срок пришлось из-за кризиса 24,3% компаний. Доля этого ответа прибавила с марта 8%. Недоступность заёмных средств мешала работе 15,7% организаций. Доля варианта стала больше на 5,3%. Такую же долю набрал вариант «сокращение объёмов производства». Ситуация за месяц не изменилась. Ухудшение условий поставки сырья и комплектующих оказало негативное влияние на деятельность 12,9% организаций. По сравнению с мартом доля снизилась на 3,9%.

8,6% компаний указали вариант «главное последствие кризиса – рост фискальной нагрузки: налоговых и неналоговых платежей» (+1,5% к значению марта). Рост административной нагрузки при сборах фискальных платежей ощутили на себе 7,1% организаций. Доля этого ответа выросла на 1,3%. С невозможностью оснастить организацию новым оборудованием, технологиями из-за ограничения импорта товаров, работ, услуг столкнулись 7,1% компаний, в марте их доля была ниже – 5,1%.

5,7% участников опроса утверждают, что их компания в феврале не сталкивалась с проблемами, связанными с экономическим кризисом. Доля не изменилась.

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

Сокращать расходы в кризисных условиях продолжат 80,3% компаний.

42,3% респондентов собираются реализовывать программы по внедрению энергосберегающих и ресурсосберегающих технологий. В марте доля этого варианта была чуть выше – 43,5%. Увеличить выпуск продукции без расширения производства (интенсифицировать производство) планирует пятая часть опрошенных организаций. По сравнению с мартом доля снизилась сразу на 10,7%.

21,1% компаний вынуждены продать непрофильные активы. Доля за месяц не изменилась. Отказаться от авансирования поставщиков намерены 19,7% организаций. Доля выросла на 2,8%. Требовать аванс со стороны покупателей намерены только 5,6% компаний. Вариант потерял сразу долю 14,5%. Напомним, что ответ теряет свою популярность, начиная с февраля, когда его доля снизилась на 9,6%.

14,1% респондентов планируют переориентировать предприятие на выпуск иной продукции, в марте к этой мере были готовы прибегнуть 17,5% организаций. Повысить цены хотят также 14,1% компаний. По сравнению с мартовскими данными доля упала на 4,1%. Напротив, снизить цены готовы 8,5% организаций. Доля прибавила 3,3%. О сохранении или увеличении объёмов инвестиционных программ заявили 14,1% респондентов. В марте доля варианта была выше на 1,5%. Сократить свои инвестиционные планы готовы 11,3% компаний (-1% от значения марта).

12,7% участников опроса указали ответ «в кризис компания будет оптимизировать затраты предприятия без снижения выпуска продукции (объема деятельности/производства) и сокращения расходов». В прошлом месяце доля этого варианта составила 9,1%. В планах десятой части компаний сокращение производства / оказания услуг. В марте так ответили только 3,2% организаций.

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%;

64,3% организаций планируют сократить расходы, совершив переход на более дешёвое сырьё и комплектующие. В 57,1% компаний будет снижен бюджет на потребляемые услуги (консалтинг и т.д.). 51,8% компаний намерены сокращать расходы на персонал. Доля организаций, планирующих сокращение расходов на благотворительные социальные программы, в апреле – 28,6%.

Этот вопрос мы задавали только респондентам, указавшим, что в их компаниях будет проведено сокращение расходов.

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

Сокращение расходов на персонал в большинстве случаев ограничится сокращением найма – доля этого варианта составила 83,3%. За месяц доля выросла сразу на 16,6%. Чуть более четверти респондентов ответили, что планируют сократить заработную плату сотрудников. В марте этот вариант отметили только 12,3% участников опроса, собирающих сокращать расходы на персонал. 23,3% организаций будут снижать «размер» социального пакета (+7,5% к значению марта). Перевести сотрудников на работу на условиях неполного рабочего дня или направить их в отпуска без сохранения заработной платы в период кризиса хотят те же 23,3% опрошенных компаний. В марте этот вариант набрал долю 38,6%.

Пятая часть организаций планирует уволить часть работников. Доля снизилась за месяц на 9,8%.

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

Обучающее обучение сотрудников вели в апреле 29,3% организаций. В марте доля была ниже на 4%.

В 27,7% компаний проводились стажировки сотрудников. Доля варианта изменилась незначительно – в марте она составляла 25,6%. Временную занятость организовывали в апреле 15,3% организаций. По сравнению с прошлым месяцем доля стала ниже на 0,7%.

55,6% участников опроса пропустили данный вопрос.

75% компаний, в которых приняты и действуют социальные программы, направляют средства на оплату путёвок (санаторно-курортное лечение, детский отдых). В марте доля этого варианта была 71,8%. Дополнительные социальные выплаты, не предусмотренные законодательством, осуществляют 70,8% организаций. (-1% от значения марта). В более половины компаний действует добровольное медицинское страхование. Доля варианта выросла на 5,3%. Жилищные программы для работников (возможно  с использованием механизмов ипотечного кредитования) принятые в 37,5% компаний. В прошлом месяце доля этого варианта была 22,7%. Программа дополнительного пенсионного страхования осуществляется в 29,2% организаций. Доля выросла на 9%.

Также несколько компаний дали собственные ответы: в социальные программы они включают премирование в результате разработки рационализаторских предложений, оплату питания сотрудников, программу для детей работников.

*За 100% принято множество тех компаний, в которых действуют социальные программы для сотрудников. Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%